Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года

МРОТ – это минимальный размер месячной оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Субъектом РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

МРОТ с 1 января 2018 года составлял 9 489 рублей в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 42).

Изменения в законе

С 1 мая 2018 года размер МРОТ повышается и составляет 11163 рублей в месяц (ст. 2 ФЗ от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Его приравняли к величине прожиточного минимума трудоспособного населения на II квартал 2017 года.

Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам (ст. 4 ФЗ от 24.10.1997 № 134).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Если за II квартал 2018 года прожиточный минимум окажется больше 11 163 рублей, то с 2019 года МРОТ приравняют к нему. Если прожиточный минимум понизят, МРОТ останется прежним.

Вывод

Увеличение МРОТ приводит к увеличению заработной платы работникам, получающим оплату труда меньше нового федерального МРОТ. Также, новый МРОТ повлияет на расчет детских и больничных пособий, на оплату отпусков и командировок.