Оставить заявку
/ Что нужно учитывать работодателю при намерении уволить за прогул?

Новости

14 Июл 2018

Что нужно учитывать работодателю при намерении уволить за прогул?

Что нужно учитывать работодателю при намерении уволить за прогул?

Согласно определению Верховного Суда РФ от 18.06.2018 № 66-КГ18-8, для прекращения трудового договора из-за прогула, недостаточно установить факт отсутствия сотрудника на месте, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Необходимо анализировать ситуацию, учитывая все обстоятельства:

1.    выяснить соблюден ли сотрудником порядок уведомления работодателя о необходимости ухода с рабочего места;

2.    имеется ли уважительная причина такого отсутствия;

3.    установить факт принятия работодателем мер относительно просьбы сотрудника уйти пораньше;

4.    определить тяжесть вменяемого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;

5.    принять во внимание предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, длительность работы в организации;

6.    исследовать возможность применения к работнику, менее строгого вида взыскания.

Таким образом, для того, чтобы увольнение за прогул было законным, нужно рассматривать ситуацию комплексно: установить юридические и фактические обстоятельства проступка.




Возврат к списку

Получите бесплатную консультацию


Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Новости

Все новости

Мы вКонтакте

Наши видео

Наверх