Что нужно учитывать работодателю при намерении уволить за прогул?

Согласно определению Верховного Суда РФ от 18.06.2018 № 66-КГ18-8, для прекращения трудового договора из-за прогула, недостаточно установить факт отсутствия сотрудника на месте, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Необходимо анализировать ситуацию, учитывая все обстоятельства:

1.    выяснить соблюден ли сотрудником порядок уведомления работодателя о необходимости ухода с рабочего места;

2.    имеется ли уважительная причина такого отсутствия;

3.    установить факт принятия работодателем мер относительно просьбы сотрудника уйти пораньше;

4.    определить тяжесть вменяемого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;

5.    принять во внимание предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, длительность работы в организации;

6.    исследовать возможность применения к работнику, менее строгого вида взыскания.

Таким образом, для того, чтобы увольнение за прогул было законным, нужно рассматривать ситуацию комплексно: установить юридические и фактические обстоятельства проступка.