Дисциплинарная ответственность за оскорбление коллеги

Работник попросил отпуск без содержания, а в ответ услышал оскорбительные фразы. По итогам служебного расследования, сотрудник, который нагрубил, получил выговор.

Дисциплинарное взыскание было обосновано следующим. В ПВТР организации закреплено правило уважительного и тактичного отношения в коллективе. Недопустимы грубые высказывания о фирме, коллегах и клиентах.

Работники обязаны соблюдать правила внутренних документов (ст. 21 ТК РФ), за их нарушение предусмотрено дисциплинарное взыскание.

В суде, сотрудник оправдывал себя тем, что его поступок не связан с трудовой деятельностью, поскольку он в этот день ушел на больничный. Однако выяснилось, что инцидент произошел утром, а листок нетрудоспособности открыт вечером. Таким образом, вынесение выговора законно (апелляционное определение Московского городского суда от 16 июля 2018 г. по делу № 33-31179/2018).