Истец вправе сам выбрать суд для рассмотрения трудового спора

Данная позиция закреплена в Обзоре судебной практики ВС РФ № 2 (2018), утвержденной Президиумом 04.07.2018г.

Основанием для этого вывода послужило дело, которое рассматривалось в кассационной инстанции Верховным Судом РФ (определение от 27.11.17 № 5-КГ17-173). В данном случае истец обратился в районный суд, по месту нахождения филиала организации. Заявитель ранее трудился в этом структурном подразделении, и оно было прописано в договоре как место работы.

Суд первой инстанции отказал в рассмотрении дела по следующим основаниям. Согласно ст. 28 ГПК РФ, истцу следует обращаться в суд по месту нахождения компании. А филиал не может быть ответчиком в силу ст. 55 ГК РФ.

Согласно Обзору судебной практики, заявитель вправе выбирать суд по месту: жительства, нахождения организации, расположения филиала или представительства, а также исполнения трудового договора. Другие субъекты (работодатель, суд) не вправе самостоятельно осуществлять выбор подсудности спора.