Новости
1 Фев 2019
Минтруд РФ дал пояснения для работодателей по актуальным вопросам проведения спецоценки.
В разъяснении отмечена следующая информация:
- в отношении новых рабочих мест спецоценку нужно провести в течение 12 месяцев;
- если у индивидуального предпринимателя нет наемных сотрудников по трудовому договору, то на него не распространяется обязанность по проведению спецоценки;
- по итогам проведения спецоценки, работодатель должен отчитаться в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) путем направления декларации. Документ можно направить дистанционно, через сайт Роструда https://www.rostrud.ru/.
Также Минтруд РФ пояснил вопрос относительно ответственности для работодателей за нарушение данной обязанности. Итак, согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа.
Минтруд РФ сообщил, что в целях контроля по соблюдению ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», будет реализован механизм предупреждения нарушений. Смысл данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении предусматривается срок для устранения возможного нарушения.
Если работодатель не исполнил требования данного предостережения, то начинается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций.
Данный подход, по мнению Минтруда РФ, позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных КоАП РФ штрафов.
Минтруд пояснил некоторые нюансы проведения спецоценки условий труда
Минтруд РФ дал пояснения для работодателей по актуальным вопросам проведения спецоценки.В разъяснении отмечена следующая информация:
- в отношении новых рабочих мест спецоценку нужно провести в течение 12 месяцев;
- если у индивидуального предпринимателя нет наемных сотрудников по трудовому договору, то на него не распространяется обязанность по проведению спецоценки;
- по итогам проведения спецоценки, работодатель должен отчитаться в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) путем направления декларации. Документ можно направить дистанционно, через сайт Роструда https://www.rostrud.ru/.
Также Минтруд РФ пояснил вопрос относительно ответственности для работодателей за нарушение данной обязанности. Итак, согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа.
Минтруд РФ сообщил, что в целях контроля по соблюдению ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», будет реализован механизм предупреждения нарушений. Смысл данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении предусматривается срок для устранения возможного нарушения.
Если работодатель не исполнил требования данного предостережения, то начинается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций.
Данный подход, по мнению Минтруда РФ, позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных КоАП РФ штрафов.