Новости
21 Янв 2019
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ввел обязанность для работодателей по проведению специальной оценки условий труда.
Минтруд РФ дал разъяснения на тему проведения специальной оценки условий труда в отношении организаций микро- и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.
Итак, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные сотрудники (оформленные по трудовому договору), то у него нет обязанности, проводить специальную оценку. Это же правило распространяется и на ситуации, когда у индивидуального предпринимателя работают специалисты на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору) и дистанционно. Данные сотрудники выполняют свои обязанности на дому (или удаленно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, следовательно, специальная оценка их условий труда не проводится.
Минтруд РФ отметил, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по итогам проведения специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Данный документ можно направить дистанционно через сайт Роструда. Декларация действительна в течение 10 лет, при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.
Минтруд РФ также указал, что для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест, срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место создано, к примеру, в ноябре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - ноябрь 2019 года.
Минтруд РФ о случаях, когда можно не проводить спецоценку условий труда
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ввел обязанность для работодателей по проведению специальной оценки условий труда.Минтруд РФ дал разъяснения на тему проведения специальной оценки условий труда в отношении организаций микро- и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.
Итак, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные сотрудники (оформленные по трудовому договору), то у него нет обязанности, проводить специальную оценку. Это же правило распространяется и на ситуации, когда у индивидуального предпринимателя работают специалисты на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору) и дистанционно. Данные сотрудники выполняют свои обязанности на дому (или удаленно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, следовательно, специальная оценка их условий труда не проводится.
Минтруд РФ отметил, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по итогам проведения специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Данный документ можно направить дистанционно через сайт Роструда. Декларация действительна в течение 10 лет, при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.
Минтруд РФ также указал, что для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест, срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место создано, к примеру, в ноябре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - ноябрь 2019 года.