Новая позиция суда о правомерности увольнения беременной женщины

Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело № 33-3098/2018 об увольнении беременной женщины. Между работодателем и сотрудницей был заключен срочный трудовой договор. По окончанию его действия, женщина была уволена. Однако, в день прекращения трудовых отношений, сотрудница встала на учет в больницу по беременности.

По итогам первого и апелляционного рассмотрения дела, суд поддержал работодателя. Женщина не изъявила желания продлить договор и не сообщила о своем состоянии.

Судебная практика по данной теме противоречива. Например, Московский городской суд в апелляционном определении от 16.01.2017 по делу № 33-0880/2017 и Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 20.09.2017 №33-18083/2017, признавали такое увольнение незаконным. Причем суды не принимали во внимание осведомленность работодателя о состоянии сотрудницы. Позиция госорганов однозначна: нельзя прекращать трудовые отношения с беременной сотрудницей.