Новости
23 Сен 2018
Сотрудник, которого уволили в результате сокращения, имеет право на получение в течение 2 месяцев среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). О том, как рассчитать размер выплат и нужно ли включать нерабочие дни можно понять из сложившейся практики судов.
Итак, чтобы определить средний заработок нужно умножить средний дневной доход работника на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. При этом если на срок выплат приходятся праздники, то их тоже следует учитывать (ст. 112 ТК РФ).
Ярославский областной суд в апелляционном определении от 16.04.2018 г. по делу № 33-1984/2018 признал расчет работодателя, который исключил из него январские нерабочие дни, неверным. В пользу сотрудника взыскан недополученный средний заработок и моральный вред.
О расчете заработка сокращенного сотрудника, на период поиска работы
Сотрудник, которого уволили в результате сокращения, имеет право на получение в течение 2 месяцев среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). О том, как рассчитать размер выплат и нужно ли включать нерабочие дни можно понять из сложившейся практики судов.Итак, чтобы определить средний заработок нужно умножить средний дневной доход работника на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. При этом если на срок выплат приходятся праздники, то их тоже следует учитывать (ст. 112 ТК РФ).
Ярославский областной суд в апелляционном определении от 16.04.2018 г. по делу № 33-1984/2018 признал расчет работодателя, который исключил из него январские нерабочие дни, неверным. В пользу сотрудника взыскан недополученный средний заработок и моральный вред.