Обзор Верховного Суда РФ о материальной ответственности работника

Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2015-2018 г. споров, связанных с материальной ответственностью работника, и представил выводы в Обзоре от 5 декабря 2018 г.

В документе изложено 13 правовых позиций ВС РФ, среди которых есть следующие выводы:

• годичный срок, установленный законом для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба;
  
• правоотношения, связанные с возмещением работником ущерба, в том числе и в случае заключения между сторонами соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, регулирует Трудовой кодекс РФ. В данном случае не возникает отношений по договору займа, поэтому гражданское законодательство не применимо;
  
• иски о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска;
  
• иски о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора; * правила ст. 250 Трудового кодекса о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, применяются судом не только по заявлению работника, но и по инициативе самого суда. При этом снижение размера ущерба не производится, если он причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;
  
• трудовой договор может предусматривать условие, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного договором срока;
  
• Трудовой кодекс РФ гарантирует компенсацию работодателем командировочных расходов сотрудника, направляемого на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие затраты не включаются в расходы, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению сотрудником работодателю в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения срока, определенного соглашением об обучении.
  

Отметим, что в соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб, в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом.