Новости
4 Мар 2019
Между работодателем и сотрудником был заключен договор беспроцентного займа, с установленным графиком погашения долга и окончательным сроком погашения долга. Работник часть долга погасил, а оставшуюся сумму задолженности организация ему простила.
В дальнейшем, в ходе проведения проверки пенсионным фондом, в адрес организации было вынесено решение о привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах. Пенсионный фонд доначислил страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, привлек к ответственности по ч. 1 ст. 47 ФЗ № 212-ФЗ, в виде штрафа за неполную уплату страховых взносов. Страховые взносы начислены на сумму прощенного долга работника по договору займа.
В суде организация отстояла позицию о неправомерности начисления взносов на сумму прощенного долга (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.01.2019 № Ф05-23073/2018 по делу № А40-12924/2018). Общество, предоставив сотруднику заем, и впоследствии подписав с работником Соглашение о прощении долга, фактически освободило его от обязанности по уплате долга в части, что, по сути, в соответствии с п. 3 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.12.2005 г. № 104 квалифицируется, как дарение.
Также, согласно ст. 420 НК РФ, Закона о страховых взносах (ФЗ от 24.07.2009 № 212), разъяснениям Минфина и ФНС (письмо от 26.04.2017 БС-4-11/8019), выплаты по договору займа беспроцентного займа не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Таким образом, ни выплаты по договору беспроцентного займа, ни прощение долга взносами не облагаются.
Оплата страховых взносов при прощении долга сотруднику
Между работодателем и сотрудником был заключен договор беспроцентного займа, с установленным графиком погашения долга и окончательным сроком погашения долга. Работник часть долга погасил, а оставшуюся сумму задолженности организация ему простила.В дальнейшем, в ходе проведения проверки пенсионным фондом, в адрес организации было вынесено решение о привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах. Пенсионный фонд доначислил страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, привлек к ответственности по ч. 1 ст. 47 ФЗ № 212-ФЗ, в виде штрафа за неполную уплату страховых взносов. Страховые взносы начислены на сумму прощенного долга работника по договору займа.
В суде организация отстояла позицию о неправомерности начисления взносов на сумму прощенного долга (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.01.2019 № Ф05-23073/2018 по делу № А40-12924/2018). Общество, предоставив сотруднику заем, и впоследствии подписав с работником Соглашение о прощении долга, фактически освободило его от обязанности по уплате долга в части, что, по сути, в соответствии с п. 3 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.12.2005 г. № 104 квалифицируется, как дарение.
Также, согласно ст. 420 НК РФ, Закона о страховых взносах (ФЗ от 24.07.2009 № 212), разъяснениям Минфина и ФНС (письмо от 26.04.2017 БС-4-11/8019), выплаты по договору займа беспроцентного займа не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Таким образом, ни выплаты по договору беспроцентного займа, ни прощение долга взносами не облагаются.