Оставить заявку
/ Отгул превратился в прогул: использование дня отдыха без согласования с работодателем дает законные основания для увольнения

Новости

21 Май 2018

Отгул превратился в прогул: использование дня отдыха без согласования с работодателем дает законные основания для увольнения

Отгул превратился в прогул: использование дня отдыха без согласования с работодателем дает законные основания для увольнения

За работу в выходной или нерабочий праздничный день работник вправе требовать оплаты не менее чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Если сотрудник был привлечен к выполнению трудовых обязанностей в свой нерабочий день, а в качестве компенсации выбрал день отдыха, он обязан утвердить дату выходного у работодателя. Данный вывод следует из апелляционного определения Московского городского суда от 26.03.2018 по делу № 33-12076/2018.

Простое уведомление работодателя о выбранном дне не считается надлежащим согласованием, необходимо именно достижение договоренности.

Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха и не вышел на рабочее место, то работодатель вправе квалифицировать это прогулом и применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Законность такого увольнения подтверждает суд.


Возврат к списку

Получите бесплатную консультацию


Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Новости

Все новости

Мы вКонтакте

Наши видео

Наверх