Представительство в суде нужно согласовывать, иначе это прогул

Если сотрудник не пришел на работу по причине судебной защиты интересов другого лица, это может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Участие в процессе не как сторона по делу, а как представитель — не является уважительной причиной для невыхода на рабочее место. В этом случае, работник должен согласовать предполагаемое отсутствие с работодателем.

С этим выводом согласился Московский городской суд в апелляционной инстанции. Согласно его определению по делу № 33-5079/2018, работодатель правомерно уволил сотрудника, который представлял в суде интересы своей супруги и не вышел на работу.