Оставить заявку
/ Работник, по уважительным причинам, может изменить режим труда в любой момент

Новости

6 Авг 2018

Работник, по уважительным причинам, может изменить режим труда в любой момент

Работник, по уважительным причинам, может изменить режим труда в любой момент

Согласно ст. 93 ТК РФ, сотрудник, при определенных обстоятельствах (беременность, уход за больным и т.д.), вправе попросить работодателя об установлении неполного рабочего времени. При этом ТК РФ, не содержит ограничений по сроку подачи такого заявления. Сотрудник может обратиться к работодателю в любое время. Решение должно быть принято незамедлительно либо в разумный срок.

К этим выводам пришел Московский городской суд в апелляционном определении от 22.05.2018 № 33-17774/2018. В рассматриваемом деле, организация установила срок подачи заявления об изменении режима работы — 5 дней. Этот промежуток времени требовался для урегулирования кадровых процессов. Однако сотрудница обжаловала данную норму, как не соответствующую трудовому законодательству и ухудшающую ее положение.


Возврат к списку

Получить консультацию


Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Новости

Все новости

Мы вКонтакте

Наши видео

Наверх