В связи с сокращением, работодатель предложил сотруднику несколько вакантных мест. Работник прошел собеседования в разных отделах, однако выяснилось, что он не подходит по квалификационным требованиям. В итоге, сотрудника уволили.
В суде бывший работник говорил о незаконности данных действий. Работодатель ввел в заблуждение его, тем, что предложил вакансии, требующие большой стаж работы и специальные знания. Московский городской суд в апелляционном определении от 10 июля 2018 г. № 33-30499/2018, указал на правомерность увольнения. Организация предоставила широкий перечень должностей, для того чтобы сотрудник мог самостоятельно оценить свою квалификацию и выбрать работу.