Работника можно уволить через две недели, даже если он хотел уйти сегодня

Сотрудник написал заявление об уходе из компании по собственному желанию, из расчета, что этот день и будет последним рабочим. Однако работодатель его уволил только через 14 дней. В суде сотрудник говорил о неправомерности установления отработки.

Работодатель в своих возражениях ссылался на ст. 80 ТК РФ, которая предусматривает возможность увольнения по собственному желанию, но по истечении 14 дней. Все действия работника соответствовали этой норме:

- написано заявление;

- нет попыток отзыва документа;

- не указан срок отработки;

- выход на работу после написания заявления и невыход после 14 дней.

Суд указал (апелляционное определение Липецкого областного суда от 14.05.2018 г. по делу № 33-1517/2018) , что прекратить договор в день написания заявления можно было при заключении соглашения (ст. 78 ТК РФ). Однако стороны не согласовывали такой вариант.