Оставить заявку
/ Работодатель не вправе на своем сайте публиковать информацию об уволенных сотрудниках

Новости

31 Окт 2018

Работодатель не вправе на своем сайте публиковать информацию об уволенных сотрудниках

Работодатель не вправе на своем сайте публиковать информацию об уволенных сотрудниках

Минтруд России в письме от 08.10.2018 № 14-2/В-803 пояснил, что размещение компанией на своем сайте списка работников, уволенных по статьям (утрата доверия, совершение хищения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей), является нарушением Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ № «О персональных данных» и Трудового кодекса РФ.

Так согласно п. 1 ст. 3 ФЗ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Согласно ст. 88 ТК РФ, работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, и в случаях, установленных законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 закона № 152-ФЗ, физическое лицо принимает решение о предоставлении персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Таким образом, работодатели не вправе публично разглашать информацию о бывших работниках, а также об их причинах увольнения.


Возврат к списку

Получить консультацию


Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Новости

Все новости

Мы вКонтакте

Наши видео

Наверх