Новости
21 Июн 2019
Компания обратилась в суд с иском к уволенному работнику с требованием оплатить проценты за пользование чужими денежными средствами. Как было установлено в суде, бухгалтер-кассир неправомерно удерживала денежную сумму, принадлежащую организации, в течение 2 лет. Указанные денежные средства сотрудник вернул, но работодатель посчитал справедливым решением потребовать проценты за пользование чужими денежными средствами.
Суд первой инстанции удовлетворил требования работодателя, однако это решение было отменено в порядке апелляции. Мосгорсуд указал, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК Ф).
В трудовом законодательстве не устанавливается возможность регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с помощью норм других отраслей права и, в частности, гражданского. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулируются нормами ТК РФ, в том числе и после его расторжения.
В данном деле спорные правоотношения (удержание бухгалтером денежных средств, принадлежащих организации), возникли в силу заключенного между ними трудового договора, а не из гражданско-правового договора, в связи, с чем взыскание судом с работника процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ТК РФ неправомерно.
Работодатель не вправе взыскивать проценты за пользование денежными средствами с работника, при возврате последним долга
Компания обратилась в суд с иском к уволенному работнику с требованием оплатить проценты за пользование чужими денежными средствами. Как было установлено в суде, бухгалтер-кассир неправомерно удерживала денежную сумму, принадлежащую организации, в течение 2 лет. Указанные денежные средства сотрудник вернул, но работодатель посчитал справедливым решением потребовать проценты за пользование чужими денежными средствами.Суд первой инстанции удовлетворил требования работодателя, однако это решение было отменено в порядке апелляции. Мосгорсуд указал, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК Ф).
В трудовом законодательстве не устанавливается возможность регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с помощью норм других отраслей права и, в частности, гражданского. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулируются нормами ТК РФ, в том числе и после его расторжения.
В данном деле спорные правоотношения (удержание бухгалтером денежных средств, принадлежащих организации), возникли в силу заключенного между ними трудового договора, а не из гражданско-правового договора, в связи, с чем взыскание судом с работника процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ТК РФ неправомерно.