Работодатель отменил приказ о наказании сотрудника до решения суда — организация избежала убытков

Работник обратился в суд, для того чтобы признать незаконность привлечения к дисциплинарной ответственности. В процессе разбирательств, работодатель отменил акт служебного расследования и приказ о наказании. Поскольку документы, которые были предметом спора, утратили силу, суд отказал в удовлетворении требований сотрудника (апелляционное определение Верховный Суд Республики Коми от 28 июня 2018 г. по делу № 33-3729/2018г.). Ведь, не смотря на судебные разбирательства, трудовые отношения между сторонами продолжаются. Работодатель вправе в одностороннем порядке отменить распорядительные акты. В данном деле, организация «уберегла» себя от возмещения судебных расходов. В случае, если работник выиграл бы дело, то все затраты пришлось бы компенсировать работодателю. Однако в данных случаях суд может взыскать с организации компенсацию морального вреда, так как дисциплинарное взыскание было необоснованным и нарушало права работника (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.08.2015 № 33-11676/2015).