Новости
10 Июн 2019
Федеральная служба по труду и занятости опубликовала информацию, предупреждающую работодателей об особенностях организации труда работников в жаркое время года.
Трудовым законодательством установлено, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда, а также создание и функционирование системы управления охраной труда, в рамках которой организуется процедура управления профессиональными рисками.
В жаркую погоду работодателю нужно принимать следующие меры:
- обеспечивать оптимальный температурный режим (например, с помощью кондиционеров);
- предоставлять сотрудникам перерывы;
- предусмотреть места для отдыха;
- обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.
Также необходимо следить и за температурой воздуха на рабочем месте. При температуре в помещении +28,5°С рабочее время сокращайте на один час, +29°С - на два часа, +30°С - на три часа, +30,5°С - на четыре часа.
Особые требования по температуре предусмотрены для тех, чья работа связана:
- с постоянным перемещением (ходьбой);
- умеренными и значительными физическими нагрузками;
- переноской и перемещением тяжестей.
Таким работникам нужно сокращать рабочий день при более низких температурах, например: при +26,5°С - на один час, +27°С - на два часа.
Все вышеперечисленные правила предусмотрены СанПиНом, и их соблюдение является обязанностью работодателя. За нарушение данных норм для работодателей установлена ответственность по ст. 6.3. КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц - от 500 до 1000 рублей; на ИП - от 500 до 1000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Роструд об организации работы в жару
Федеральная служба по труду и занятости опубликовала информацию, предупреждающую работодателей об особенностях организации труда работников в жаркое время года.Трудовым законодательством установлено, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда, а также создание и функционирование системы управления охраной труда, в рамках которой организуется процедура управления профессиональными рисками.
В жаркую погоду работодателю нужно принимать следующие меры:
- обеспечивать оптимальный температурный режим (например, с помощью кондиционеров);
- предоставлять сотрудникам перерывы;
- предусмотреть места для отдыха;
- обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.
Также необходимо следить и за температурой воздуха на рабочем месте. При температуре в помещении +28,5°С рабочее время сокращайте на один час, +29°С - на два часа, +30°С - на три часа, +30,5°С - на четыре часа.
Особые требования по температуре предусмотрены для тех, чья работа связана:
- с постоянным перемещением (ходьбой);
- умеренными и значительными физическими нагрузками;
- переноской и перемещением тяжестей.
Таким работникам нужно сокращать рабочий день при более низких температурах, например: при +26,5°С - на один час, +27°С - на два часа.
Все вышеперечисленные правила предусмотрены СанПиНом, и их соблюдение является обязанностью работодателя. За нарушение данных норм для работодателей установлена ответственность по ст. 6.3. КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц - от 500 до 1000 рублей; на ИП - от 500 до 1000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.