Новости
С 16 февраля изменились допустимые формы оплаты труда
Согласно изменениям, внесённым в статью 131 Трудового Кодекса, перечисление заработной платы теперь возможно в иностранной валюте в случаях, установленных законом. Также внесены поправки в Закон о валютном контроле, устанавливающие круг лиц, которые вправе получать зарплату в инвалюте. Стоит отметить, что круг работников в данном случае достаточно узок, а данные новшества актуальны для компаний, имеющей сотрудников, работающих за границей. Для таких субъектов перечисление заработных плат в иностранной валюте поможет сэкономить средства за счёт исключения двойной конвертации при переводе денег.
В соответствии с положениями валютного законодательства, выплаты в инвалюте могут получать физические лица - резиденты, проживающие и работающие за границей России. К числу таких лиц относятся:
• дипломаты, консулы;
• сотрудники представительств РФ при международных организациях за рубежом;
• представители государственных органов России за её пределами;
• работники российских гос. учреждений, расположенных в иностранных государствах;
• граждане, направленные органами исполнительной власти в иностранное государство в целях оказания содействия и исполнения своих обязанностей (к примеру, сотрудники МЧС, военнослужащие);
• иные физлица, работающие за рубежом РФ (корреспонденты, представители фирм и т.д.)
Субъекты, желающие воспользоваться новым правом, должны открыть валютный счёт, если такового ещё не имеется. Никаких дополнительных обязанностей у работодателей не возникнет, нагрузка по предоставлению отчётности увеличится только для банковских учреждений. Вероятно, по данному вопросу будут даны разъяснения Центробанка. Кроме того, возможность получения заработка в инвалюте должна быть закреплена в трудовой документации путём составления дополнительного соглашения с работником.
По мнению экспертов, нововведения направлены на расширение возможностей компаний, имеющих валютную выручку, что позволит им уменьшить издержки, связанные с волатильностью на валютном рынке.