Сокращение: обстоятельства, при которых преимущественное право не рассматривается

Сокращение: обстоятельства, при которых преимущественное право не рассматривается

Если работодателем принято решение об исключении из штатного расписания отдельного подразделения, то преимущественное право в оставлении на работе не учитывается (согласно апелляционному определению Московского городского суда от 16.03.2018 по делу № 33-10565/2018).

Суть дела: работодатель издал приказ о сокращении штата работников, в соответствие с которым, увольнению подлежали все штатные единицы конкретного отдела (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Работник заявил о приоритете в оставлении на работе, в связи с тем, что является единственным кормильцем в многодетной семье.

Позиция суда: согласно п. 1 ст. 179 Трудового кодекса РФ, вопрос о применении преимущественного права разрешается в том случае, если сокращается одна или более из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения. В рассматриваемом деле сокращению подлежали все должности отдела. Соответственно, оснований для оставления сотрудника на работе по ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, которая определяет категории работников, имеющих преимущественное право, нет. Увольнение законно.