Оставить заявку
/ Специальная оценка условий труда — обязанность для всех работодателей

Новости

9 Янв 2019

Специальная оценка условий труда — обязанность для всех работодателей

Специальная оценка условий труда — обязанность для всех работодателей Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
установил обязанность для всех работодателей провести специальную оценку условий труда. О том, что это за мероприятие и как его организовать расскажем подробнее в статье.

Согласно ст. 3 названого закона, специальная оценка условий труда — это мероприятие по установлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Какие рабочие места необходимо оценивать?

Спецоценку необходимо провести на рабочих местах с любым оснащением. При этом не важно, организация находится в арендованном офисе или в своем. Работодатель обязан ее провести в отношении имеющихся рабочих мест.

Исключением из правила являются следующие категории персонала: надомники, дистанционные сотрудники, работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами (не являющимися ИП) или с работодателями - религиозными организациями.

Также спецоценку не нужно проводить в отношении свободного (вакантного) рабочего места. Если работник отсутствует, то и штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются. Проведение спецоценки в этом случае возможно после принятия на него работника (письмо Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041).

Организация и проведение спецоценки

Для организации данного мероприятия работодатель должен заключить договор с организацией, которая имеет право проводить оценку условий труда. Выбрать соответствующую компанию, а также проверить ее аккредитацию, можно на сайте Минтруда РФ.

Внутри организации необходимо сформировать комиссию по проведению спецоценки, о чем издается соответствующий приказ. В комиссию должен входить специалист по охране труда и представитель профсоюза, число участников должно быть нечетным. Целью комиссии является утверждение списка рабочих мест, где необходима спецоценка.

Далее эксерты спецоценщика проводят исследования на предмет соответствия фактических условий труда, тем нормативам, которые установлены государством.

Итог

По результатам проведения спецоценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах и составляется отчет. Если специалисты не выявят вредных и опасных факторов, значит, условия труда допустимые и дальнейшие исследования не нужны.

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета, соответственно, члены внутренней комиссии должны его подписать, а председатель - утвердить.

Результаты спецоценки действуют 5 лет. Однако если рабочие места признаны соответствующими нормативам условий труда, то на них спецоценку не нужно повторять, пока не произойдет несчастный случай на производстве, не выявится профзаболевание или трудовая инспекция не найдет нарушения охраны труда (ч.4 ст. 8 ФЗ № 426 от 28.12.2013г.).

Ответственность

За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение, предусмотрена ответственность (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) в виде предупреждения или штрафа:

- для должностных лиц от 5 000 руб. до 10 000 руб.;

- для ИП от 5 000 руб. до 10 000 руб.;

- для ЮЛ от 60 000 руб. до 80 000 руб.

Также, за нарушение требований охраны труда, в случае, если это повлекло тяжкий вред здоровью человека, работодатель, может понести уголовное наказание в соответствии со ст. 143 УК РФ.

Таким образом, проведение спецоценки — это обязательное мероприятие для всех работодателей. ФЗ № 426 от 28.12.2013г. установил срок проведения спецоценки — до 31.12.2018г. Таким образом, если спецоценка не была проведена в 2018г., то необходимо ее в обязательном порядке провести в 2019г.

Возврат к списку

Получите бесплатную консультацию


Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Новости

Все новости

Мы вКонтакте

Наши видео

Наверх