Суд отказал во взыскании выходного пособия в размере 6 зарплат

Суд отказал во взыскании выходного пособия в размере 6 зарплат

Сотрудник и работодатель установили в дополнительном соглашении к трудовому договору условие: в случае прекращения трудовой деятельности на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), работодатель обязан выплатить компенсацию в размере шести средних месячных заработных плат.

Организация эту договоренность не выполнила, что стало предметом спора в двух судебных инстанциях.

Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 27 марта 2018 г. № 33-6196/2018 признал действия работодателя правомерными по следующим причинам.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, трудовой договор или локальные акты организации могут предусматривать:

- дополнительные случаи выплат выходного пособия (помимо тех, что в законе);

- повышенный размер этих выплат.

Однако это не означает, что данное право ничем не ограничено. Выходное пособие — это не мотивация работника к труду, поэтому оно должно отвечать признакам соразмерности и адекватности.

В данном случае стороны злоупотребили принадлежащими ими правами в сфере трудовых отношений: установили несоразмерно высокий размер компенсации, который не был предусмотрен ТК РФ и локальными актами работодателя.