Оставить заявку
/ Суд указал на ошибки при увольнении работника за неоднократность нарушений

Новости

22 Авг 2018

Суд указал на ошибки при увольнении работника за неоднократность нарушений

Суд указал на ошибки при увольнении работника за неоднократность нарушений

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который неоднократно не выполнял свои обязанности, и уже имеет дисциплинарное взыскание. В приказе об увольнении должна быть указана информация:

- когда сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности;

- какие нарушения должностных обязанностей допущены после взыскания;

- промежуток времени, в котором сотрудник неоднократно не исполнял трудовую функцию.

Верховный Суд РФ в определении от 2 июля 2018 г. № 10-КГ18-6, пояснил, что увольнение сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ без указания подробных сведений в приказе, считается неправомерным действием.

В рассмотренном судом деле, работодатель провел проверку использования денежных средств за 2 года. По ее результатам, организация уволила бухгалтера, который имел непогашенное дисциплинарное взыскание. Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку в приказе нет уточняющей информации.


Возврат к списку

Получить консультацию


Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Новости

Все новости

Мы вКонтакте

Наши видео

Наверх