Суд указал на ошибки при увольнении работника за неоднократность нарушений

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который неоднократно не выполнял свои обязанности, и уже имеет дисциплинарное взыскание. В приказе об увольнении должна быть указана информация:

- когда сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности;

- какие нарушения должностных обязанностей допущены после взыскания;

- промежуток времени, в котором сотрудник неоднократно не исполнял трудовую функцию.

Верховный Суд РФ в определении от 2 июля 2018 г. № 10-КГ18-6, пояснил, что увольнение сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ без указания подробных сведений в приказе, считается неправомерным действием.

В рассмотренном судом деле, работодатель провел проверку использования денежных средств за 2 года. По ее результатам, организация уволила бухгалтера, который имел непогашенное дисциплинарное взыскание. Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку в приказе нет уточняющей информации.