По общему правилу, установленному ст. 137 ТК РФ, зарплата, ошибочно уплаченная в завышенном размере, не может быть взыскана обратно. Однако есть исключения, когда можно требовать возврата денежных средств:
· если это было счетной ошибкой;
· если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
· если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При этом понятие счетной ошибки в нормативных актах не поясняется. В судебной практике сложилось понимание этого термина как ошибки, допущенной при арифметических расчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1). Предполагается, что использование компьютерных сервисов бухгалтерского учета исключает возможность неверных расчетов.
Однако Омский областной суд согласился с тем, что такая ошибка может быть допущена не только человеком, но и программой (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам от 26.04.18 по делу № 33-1865/2018).
В результате рассмотрения дела, было установлено, что из-за некорректной работы программного обеспечения бухгалтер дважды перечислил работнику заработную плату.
Суд удовлетворил иск работодателя о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы на основании того, что, ввиду внедрения в бухгалтерский учет программного обеспечения, понятие «счетная ошибка» может включать в себя и ошибку, произошедшую вследствие неправильного алгоритма программы или ее сбоя.