Верховный суд РФ о том, как доказать в суде трудовые отношения

Верховный суд РФ о том, как доказать в суде трудовые отношения

При необходимости установить факт трудовых отношений, стороны вправе представить суду любые доказательства. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 29.05.2018 № 15 указал перечень возможных доказательств:

1. Кадровые документы (например, график отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы);

2. Документы хозяйственной деятельности организации (товарные накладные, счета-фактуры, которые заполнены или подписаны работником);

3. Документы по охране труда (например, журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, направление работника на медицинский осмотр);

Список аргументов не исчерпывающий, поэтому подтвердить трудовую деятельность могут не только письменные документы, но и другие источники: свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, оформленный пропуск на территорию работодателя, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте.