Верховный суд РФ об установлении договорной подсудности в трудовом договоре

Верховный суд РФ об установлении договорной подсудности в трудовом договоре

Если в трудовом договоре установлен суд, в котором подлежат рассмотрению споры, это не означает, что истец должен обращаться именно в этот орган.

Суть дела: В трудовом договоре был прописан суд, в который следовало обращаться при возникновении разногласий. Однако работник направил свое заявление в суд по месту жительства.

Первая и вторая судебные инстанции установили договорную подсудность и сделали выводы о том, что спор должен рассматриваться в суде, который согласовали стороны.

Позиция суда: Согласно определению Верховного Ссуда РФ от 14.05.2018 № 81-КГ18-4, условие о подсудности дел конкретному суду, ограничивает права истца, предусмотренные ст. 47 Конституции РФ:

- право на доступ к правосудию;

- право на судебную защиту.

Поскольку данный пункт в договоре ухудшает положение работника, он не подлежит применению.

Дело направлено на новое рассмотрение в суд, который изначально должен быть разрешить дело по существу.