ВС РФ о том, как нельзя увольнять гендиректора

Компания уволила топ-менеджера в связи с распоряжением собственника имущества. При этом бывшему сотруднику не была выдана трудовая книжка и не выплачена компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ. Согласно данной статье, в случае прекращения трудовых отношений с руководителем организации, ему причитается выплата в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка при отсутствии виновных действий работника.

Дело стало предметом рассмотрения трех судебных инстанций. Первых два суда встали на защиту работодателя. В трудовом договоре была предусмотрена обязанность по выплате только в случае досрочного прекращения договора по инициативе работника.

Верховный Суд РФ (определение от 09.07.2018 № 5-КГ18-114) разъяснил, что данная компенсация предусмотрена законодательством. Если локальные акты организации противоречат ТК РФ, они не подлежат применению.