Новости
14 Авг 2019
Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности и вынес выговор за то, что подчиненный пользовался Интернетом в личных целях: читал новости, публиковал записи в социальных сетях. Не согласившись с выговором, сотрудник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о вынесении выговора и компенсации морального вреда. Работник указывал на то, что свои должностные обязанности выполняет добросовестно, система Интернет используется им только в служебных целях.
Однако в суде действительно был установлен и подтвержден факт посещения истцом в рабочее время сторонних сайтов в личных целях. Это подтвердилось документами, представленными в материалах служебной проверки (файлы в формате Microsoft Excel, электронно-цифровой носитель (диск), выборка) и свидетельскими показаниями.
Данные действия подчиненного являются нарушением должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка работодателя, согласно которым работникам запрещается использовать Интернет в непрофильных целях. С настоящими правилами работник был ознакомлен.
Таким образом, суд признал решение работодателя о вынесении выговора правомерным (сотрудник нарушил запрет, установленный ПВТР) и отказал работнику в удовлетворении его требований (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу N 33-3692/2019).
Чем грозит работнику использование интернета в личных целях на работе ?
Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности и вынес выговор за то, что подчиненный пользовался Интернетом в личных целях: читал новости, публиковал записи в социальных сетях. Не согласившись с выговором, сотрудник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о вынесении выговора и компенсации морального вреда. Работник указывал на то, что свои должностные обязанности выполняет добросовестно, система Интернет используется им только в служебных целях.Однако в суде действительно был установлен и подтвержден факт посещения истцом в рабочее время сторонних сайтов в личных целях. Это подтвердилось документами, представленными в материалах служебной проверки (файлы в формате Microsoft Excel, электронно-цифровой носитель (диск), выборка) и свидетельскими показаниями.
Данные действия подчиненного являются нарушением должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка работодателя, согласно которым работникам запрещается использовать Интернет в непрофильных целях. С настоящими правилами работник был ознакомлен.
Таким образом, суд признал решение работодателя о вынесении выговора правомерным (сотрудник нарушил запрет, установленный ПВТР) и отказал работнику в удовлетворении его требований (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу N 33-3692/2019).