Новости
16 Авг 2019
Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и ушел в отпуск. Работодатель уволил его в день, указанный в заявлении, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Копию приказа и уведомление с просьбой получить трудовую книжку организация направила почтой.
Однако впоследствии работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он посчитал увольнение несогласованным и незаконным, поскольку само соглашение сторон о прекращении трудового договора он не подписывал. На этом документе была подпись только со стороны предприятия.
Суд указал, что работодатель порядок увольнения не нарушил. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон в совокупности с соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений по указанному основанию.
Также работником не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заявление об увольнении по соглашению сторон им написано под давлением. В связи с этим суд первый и второй инстанции отказали в удовлетворении требований работника (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.06.2019 по делу N 33-12002/2019).
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без подписания соглашения
Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и ушел в отпуск. Работодатель уволил его в день, указанный в заявлении, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Копию приказа и уведомление с просьбой получить трудовую книжку организация направила почтой.Однако впоследствии работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он посчитал увольнение несогласованным и незаконным, поскольку само соглашение сторон о прекращении трудового договора он не подписывал. На этом документе была подпись только со стороны предприятия.
Суд указал, что работодатель порядок увольнения не нарушил. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон в совокупности с соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений по указанному основанию.
Также работником не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заявление об увольнении по соглашению сторон им написано под давлением. В связи с этим суд первый и второй инстанции отказали в удовлетворении требований работника (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.06.2019 по делу N 33-12002/2019).