Статьи
Правильное составление трудового договора: польза для работника и нанимателя
Правовые отношение работодателя и работника должны быть оформлены посредством трудового договора. В соответствии с этим соглашением, работодатель предоставляет определённый вид работы, обязуется обеспечить надлежащие условия труда и производить оплату, а работник должен лично выполнять оговоренные функции надлежащим образом, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Грамотное составление трудового договора позволит работнику получать установленные законодательством гарантии и компенсации, а наниматель сможет должным образом контролировать действия по выполнению работы и в случае необходимости применять к работнику санкции.
Виды трудовых соглашений
Трудовой договор, будучи основным юридическим фактом возникновения правоотношений между нанимателем и работником, может иметь различные разновидности.
В зависимости от срока действия выделяют:
• соглашение на неопределённый срок;
• срочное (заключается в случае, когда срок зависит от характера и условий работ, например, сезонные или пусконаладочные. При этом максимальный срок действия такого договора - пять лет).
От объёма работ:
• основной;
• по совместительству (функции выполняются в свободное от основной работы время).
По виду работодателя:
• заключаемые с юрлицами;
• с физлицами.
В зависимости от особенностей правового положения работника:
• с субьектами, не достигшими 16 лет (по общему правилу, согласно статье 63 Трудового Кодекса, в трудовые отношения можно вступать с 16 лет, однако есть исключения. Например, иностранца можно принять на работу только при достижении им восемнадцати лет. С письменного согласия законных представителей возможен приём на работу субъектов, достигших четырнадцатилетия, имеющих общее образование, для лёгкого труда, не препятствующего получению образования и не влекущее вред здоровью. При наличии разрешения органа опеки и родителей, в сфере кинематографии, театре, цирке, могут работать дети до 14 лет, без вреда для здоровья и нравственного развития);
• с выполняющими семейные обязанности (речь идёт о беременных женщинах; лицах, имеющих родственников на иждивении; имеющих обязанности по уходу и помощи родственникам);
• с иностранцами и апатридами.
По характеру условий работы:
• в нормальных условиях;
• в ночное время;
• выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;
• в особых климатических зонах.
Условия, подлежащие включению в трудовое соглашение
Статья 57 Трудового Кодекса устанавливает перечень сведений, подлежащих обязательному указанию в договоре:
• ФИО работника и нанимателя (для организаций - наименование);
• данные паспорта;
• ИНН;
• дата и место заключения;
• место работы;
• трудовая функция (на этот пункт следует обратить особое внимание. Необходимо указать название должности в соответствии со штатным расписанием, специальность с указанием квалификации и конкретный вид работы. Если для специалиста определённой сферы предусмотрены льготы или ограничения, то наименование этой специальности должно в точности совпадать с названием, применяемым в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах);
• дата начала работ, для срочного договора - срок действия;
• размер зарплаты с учётом оклада, доплатить, надбавок и премий;
• гарантии и компенсации при наличии вредных и опасных условий труда;
• при необходимости - указание на характер работы: разъездной, в пути, подвижной и т.д.;
• условия труда;
• сведения об обязательном пенсионном страховании.
В договоре могут содержаться и другие условия, не ухудшающие положение сотрудника, но необходимые при выполнении определённых функций. Это могут быть положения об испытательном сроке; о неразглашении государственной/коммерческой тайны; об обязанности отработки после обучения, полученного за счёт нанимателя и другие.
Форма договора
В статье 67 Трудового Кодекса зафиксировано правило о составлении трудового соглашения в простой письменной форме. Договор создаётся в двух экземплярах: для сотрудника и для нанимателя.
В случаях, когда работник по поручению работодателя приступил к работе, не имея оформленного договора, соглашение необходимо составить не позднее 3 рабочих дней. Та же норма о сроке действует при признании гражданско - правового договора трудовым.
Несоблюдение установленной формы соглашения не означает отсутствие трудовых отношений, однако реализация прав как сотрудника, так и работодателя будет практически невозможна. Субъекту, выполняющему работу без составленного договора, следует помнить, что в этом случае работодатель уклоняется от уплаты налогов и не несёт обязанностей по социальному страхованию, возмещению вреда здоровью, своевременной и полной оплате труда. При обращении работника в трудовую инспекцию или суд, государственным органам будет крайне сложно установить реальное наличие трудовых отношений, а также размер оплаты, о которой договорились стороны. Работодатель, не заключивший в установленном законом порядке соглашение с сотрудником, также имеет риски: он не сможет требовать от работника надлежащего выполнения работ и применять установленные законом санкции.
Соблюдение письменной формы трудового договора свидетельствует о добросовестности нанимателя, его готовности к исполнению требований законодательства о гарантиях и компенсация, а также социальном страховании.
Порядок заключения соглашения
Прежде всего, при трудоустройстве наниматель должен ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, коллективным договором.
При непосредственном составлении соглашения, работник должен предоставить пакет документов:
1. Паспорт
2. Трудовую книжку
3. Свидетельство пенсионного страхования и ИНН
4. Документы воинского учёта
5. Об образовании и квалификации
6. Справку об отсутствии судимости (для определённых видов работ).
Грамотно составленный трудовой договор содержит:
• существенные условия, предусмотренные ст. 57;
• дополнительные условия;
• наименование и номер документа;
• дату и место подписания;• информацию о приложениях;
• реквизиты и подписи сторон.
В условиях рыночной экономики следует уделять особое внимание подробному и чёткому составлению трудового соглашения. Это поможет нанимателю получить желаемый результат от действий сотрудника, а для работника является гарантом исполнения его прав, связанных с выполнением работ.