/ Правильное составление трудового договора: польза для работника и нанимателя

Статьи

14 Апр 2018

Правильное составление трудового договора: польза для работника и нанимателя

Правильное составление трудового договора: польза для работника и нанимателя

Правовые отношение работодателя и работника должны быть оформлены посредством трудового договора. В соответствии с этим соглашением, работодатель предоставляет определённый вид работы, обязуется обеспечить надлежащие условия труда и производить оплату, а работник должен лично выполнять оговоренные функции надлежащим образом, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Грамотное составление трудового договора позволит работнику получать установленные законодательством гарантии и компенсации, а наниматель сможет должным образом контролировать действия по выполнению работы и в случае необходимости применять к работнику санкции.

Виды трудовых соглашений

Трудовой договор, будучи основным юридическим фактом возникновения правоотношений между нанимателем и работником, может иметь различные разновидности.

В зависимости от срока действия выделяют:

• соглашение на неопределённый срок;

• срочное (заключается в случае, когда срок зависит от характера и условий работ, например, сезонные или пусконаладочные. При этом максимальный срок действия такого договора - пять лет).

От объёма работ:

• основной;

• по совместительству (функции выполняются в свободное от основной работы время).

По виду работодателя:

• заключаемые с юрлицами;

• с физлицами.

В зависимости от особенностей правового положения работника:

• с субьектами, не достигшими 16 лет (по общему правилу, согласно статье 63 Трудового Кодекса, в трудовые отношения можно вступать с 16 лет, однако есть исключения. Например, иностранца можно принять на работу только при достижении им восемнадцати лет. С письменного согласия законных представителей возможен приём на работу субъектов, достигших четырнадцатилетия, имеющих общее образование, для лёгкого труда, не препятствующего получению образования и не влекущее вред здоровью. При наличии разрешения органа опеки и родителей, в сфере кинематографии, театре, цирке, могут работать дети до 14 лет, без вреда для здоровья и нравственного развития);

• с выполняющими семейные обязанности (речь идёт о беременных женщинах; лицах, имеющих родственников на иждивении; имеющих обязанности по уходу и помощи родственникам);

• с иностранцами и апатридами.

По характеру условий работы:

• в нормальных условиях;

• в ночное время;

• выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;

• в особых климатических зонах.

Условия, подлежащие включению в трудовое соглашение

Статья 57 Трудового Кодекса устанавливает перечень сведений, подлежащих обязательному указанию в договоре:

• ФИО работника и нанимателя (для организаций - наименование);

• данные паспорта;

• ИНН;

• дата и место заключения;

• место работы;

• трудовая функция (на этот пункт следует обратить особое внимание. Необходимо указать название должности в соответствии со штатным расписанием, специальность с указанием квалификации и конкретный вид работы. Если для специалиста определённой сферы предусмотрены льготы или ограничения, то наименование этой специальности должно в точности совпадать с названием, применяемым в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах);

• дата начала работ, для срочного договора - срок действия;

• размер зарплаты с учётом оклада, доплатить, надбавок и премий;

• гарантии и компенсации при наличии вредных и опасных условий труда;

• при необходимости - указание на характер работы: разъездной, в пути, подвижной и т.д.;

• условия труда;

• сведения об обязательном пенсионном страховании.

В договоре могут содержаться и другие условия, не ухудшающие положение сотрудника, но необходимые при выполнении определённых функций. Это могут быть положения об испытательном сроке; о неразглашении государственной/коммерческой тайны; об обязанности отработки после обучения, полученного за счёт нанимателя и другие.

Форма договора

В статье 67 Трудового Кодекса зафиксировано правило о составлении трудового соглашения в простой письменной форме. Договор создаётся в двух экземплярах: для сотрудника и для нанимателя.

В случаях, когда работник по поручению работодателя приступил к работе, не имея оформленного договора, соглашение необходимо составить не позднее 3 рабочих дней. Та же норма о сроке действует при признании гражданско - правового договора трудовым.

Несоблюдение установленной формы соглашения не означает отсутствие трудовых отношений, однако реализация прав как сотрудника, так и работодателя будет практически невозможна. Субъекту, выполняющему работу без составленного договора, следует помнить, что в этом случае работодатель уклоняется от уплаты налогов и не несёт обязанностей по социальному страхованию, возмещению вреда здоровью, своевременной и полной оплате труда. При обращении работника в трудовую инспекцию или суд, государственным органам будет крайне сложно установить реальное наличие трудовых отношений, а также размер оплаты, о которой договорились стороны. Работодатель, не заключивший в установленном законом порядке соглашение с сотрудником, также имеет риски: он не сможет требовать от работника надлежащего выполнения работ и применять установленные законом санкции.

Соблюдение письменной формы трудового договора свидетельствует о добросовестности нанимателя, его готовности к исполнению требований законодательства о гарантиях и компенсация, а также социальном страховании.

Порядок заключения соглашения

Прежде всего, при трудоустройстве наниматель должен ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, коллективным договором.

При непосредственном составлении соглашения, работник должен предоставить пакет документов:

1. Паспорт

2. Трудовую книжку

3. Свидетельство пенсионного страхования и ИНН

4. Документы воинского учёта

5. Об образовании и квалификации

6. Справку об отсутствии судимости (для определённых видов работ).

Грамотно составленный трудовой договор содержит:

• существенные условия, предусмотренные ст. 57;

• дополнительные условия;

• наименование и номер документа;

• дату и место подписания;• информацию о приложениях;

• реквизиты и подписи сторон.

В условиях рыночной экономики следует уделять особое внимание подробному и чёткому составлению трудового соглашения. Это поможет нанимателю получить желаемый результат от действий сотрудника, а для работника является гарантом исполнения его прав, связанных с выполнением работ.


Возврат к списку

Получить консультацию


Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Наверх