Если заявление об увольнение направлено по электронной почте, оснований для расторжения трудового договора нет

Работник не учел требование ст. 80 ТК РФ о письменной форме заявления об увольнении и отправил скан по электронной почте, трудовой договор с ним не расторгли, дело дошло до суда.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018 поясняет следующее.

Требование истца: ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату, компенсацию морального вреда.

Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, он подал заявление об увольнении по собственному желанию: один экземпляр заявления отдал директору, второй оставил себе, скан заявления направил специалисту по кадрам по электронной почте, однако ответчик не ознакомил работника с приказом об увольнении, трудовую книжку не выдал, не доплатил зарплату.

Позиция суда: Из правовых норм п. 3 ч. 1 ст. 77, 78, 80 ТК РФ, следует, что для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо его волеизъявление, облеченное в письменную форму. Заявление об увольнении — документ, имеющий юридическую силу, при подаче его на бумажном носителе и при наличии в нем собственноручной росписи работника.

Трудовой кодекс РФ допускает электронный документооборот только с дистанционными работниками с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей, истец к ним не относится.

Трудовой договор не расторгнут, следовательно, истец является работником.

В удовлетворении требования отказано.