Минтруд о процедуре лишения премии

В систему оплаты труда входит не только зарплата, но дополнительные выплаты. Они должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя, например, в положении о премировании. Такой документ должен содержать: - виды премий; - категории работников, на которых распространяются надбавки; - размер выплат; - показатели премирования; - основания и пределы лишения (уменьшения) надбавки. В последнем пункте, в качестве основания может быть дисциплинарное взыскание.

Согласно письму Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, процедура лишения (снижения) поощрительной выплаты трудовым законодательством не закреплена. Работодателям следует руководствоваться собственными актами. Поэтому в приказе о премировании не требуется указывать основания лишения доплаты конкретного сотрудника.

Премии при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работнику должны быть перечислены все, причитающиеся ему выплаты. Вопрос о выплате премии решается исходя из даты издания приказа и момента увольнения. Если распорядительный акт был вынесен до ухода работника, то работодатель обязан выплатить поощрение. Если документ принят после увольнения сотрудника, то обязанностей по перечислению — нет.