Сотрудник не указал в заявлении об увольнении дату ухода из организации: позиция суда о разрешении спорной ситуации

Сотрудник не указал в заявлении об увольнении дату ухода из организации: позиция суда о разрешении спорной ситуации

Работодатель, получив заявление об увольнении, расторг трудовые отношения с сотрудником в этот же день. Причиной такого решения послужило отсутствие в заявлении даты последнего рабочего дня в компании.

Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 15.03.2018 № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017 признал действия работодателя незаконными.

В данном случае, организации следовало руководствоваться ст. 80 ТК РФ, которая говорит о двух недельном сроке отработки. В течение этого периода работник вправе отозвать заявление об увольнение, а руководитель имеет возможность найти нового человека. В отдельных случаях стороны вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

В рассматриваемом судом деле, между сторонами не было договоренности о сокращении двухнедельного срока предупреждения. Вследствие преждевременного прекращения трудовых отношений, сотрудника лишили права отозвать заявление. Увольнение незаконно.