Новости
2 Ноя 2018
Суд защитил работника, которого уволили за нарушение правил охраны труда. Действия сотрудника были квалифицированы по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть однократное грубое нарушение работником правил охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Однако суд пришёл к выводу, что работодатель при выборе дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, не учел существенные для дела обстоятельства:
- стаж работы сотрудника в организации (более семи лет);
- работник не получал ранее дисциплинарных взысканий;
- подчиненный неоднократно поощрялся по результатам работы;
- отсутствуют негативные последствия в результате допущенных сотрудников нарушений требований по охране труда.
Таким образом, суд признал увольнение не обоснованным, так как данное взыскание является крайней мерой, и не соответствует характеру проступка и личности работника (апелляционное определение Приморского краевого суда от 21.08.2018 по делу № 33-7831/2018).
Суд о правомерности увольнения за грубый проступок
Суд защитил работника, которого уволили за нарушение правил охраны труда. Действия сотрудника были квалифицированы по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть однократное грубое нарушение работником правил охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.Однако суд пришёл к выводу, что работодатель при выборе дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, не учел существенные для дела обстоятельства:
- стаж работы сотрудника в организации (более семи лет);
- работник не получал ранее дисциплинарных взысканий;
- подчиненный неоднократно поощрялся по результатам работы;
- отсутствуют негативные последствия в результате допущенных сотрудников нарушений требований по охране труда.
Таким образом, суд признал увольнение не обоснованным, так как данное взыскание является крайней мерой, и не соответствует характеру проступка и личности работника (апелляционное определение Приморского краевого суда от 21.08.2018 по делу № 33-7831/2018).