Суд восстановил дистанционного сотрудника, которого уволили за прогул

Между соискателем и работодателем был заключен трудовой договор на осуществление дистанционной работы. Сотрудник обязался удаленно выполнять обязанности, ежедневно представлять отчет и быть на связи в дневное время. Однако вскоре у работника сломался компьютер, что сделало невозможным осуществление деятельности. Организация расценило эту ситуацию, как прогул, ведь сотрудник не выходит на связь и не выполняет трудовую функцию.

Суд решил дело в пользу физлица и удовлетворил требование о восстановлении на работе (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 23 марта 2018 г. по делу № 33-3223/2018). Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ прогулом считается невыход на рабочее место в течение всего дня (смены), а также отсутствие более 4 часов подряд. Под дистанционной работой понимается деятельность, которая осуществляется вне места нахождения работодателя (ст. 312.1 ТК РФ). Таким образом, для квалификации дисциплинарного проступка необходимо доказать два фактора: отсутствие на рабочем месте и временной отрезок. Исходя из определения дистанционной работы, у удаленного сотрудника нет обязанности, где-либо находится для выполнения трудовой функции. Суд посчитал, что раз у исполнителя нет рабочего места, то и уволить его за прогул невозможно.