Суд защитил работника, который уволился под давлением

Работодатель узнал о хищении средств компании и потребовал от виновного сотрудника увольнения. Работник подписал соглашение о расторжении договора. Однако в этот же день он отправил письмо, в котором сообщил, что уволился вынужденно, под давлением, сам он хочет трудиться и просит считать заявление недействительным.

Суд признал, что увольнение незаконно. Отсутствует добровольное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), доказан факт принуждения и мотивы такого поведения работодателя (апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.04.2018 по делу № 33-7309/2018). Суд также принял во внимание, что работник имел кредитные обязательства, поэтому увольняться не планировал.