Верховный суд РФ о восстановлении срока обращения в суд по трудовому спору

Верховный суд РФ о восстановлении срока обращения в суд по трудовому спору

Работник вправе обратиться в суд по трудовому спору в следующие сроки (ст. 392 ТК РФ):

- 1 месяц по спорам об увольнении;

- 1 год по выплатам заработной платы или других вознаграждений;

- 3 месяца по другим нарушения.

Если работник выбрал досудебное урегулирование конфликта и обратился с заявлением в ГИТ или в прокуратуру, то существует риск пропуска срока на обращение в суд. Например, работника уволили, и он подал жалобу в ГИТ. Общий срок для рассмотрения жалобы, согласно ФЗ от 02.05.2006 № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» — 30 дней (может быть продлен еще на 30 дней). Если государственным органом будут выявлены нарушения, то работодателю устанавливается период времени для их устранения. Таким образом, сотрудник пропускает срок для обращения в суд.

Однако Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 29.05.2018 № 15 встает на защиту работника и сохраняет за ним право на судебную защиту. Согласно пункту 16 постановления, работник правомерно ожидал защиты со стороны государственных органов, поэтому пропуск срока обращения в суд признается уважительной причиной и не препятствует дальнейшему разрешению дела.